Wat betekent werkgeluk en waarom is het van groot belang?

Maar hoe kun je jouw werkgeluk verbeteren? Hofmeier heeft een onderzoek uitgevoerd onder 300 respondenten in de finance sector om te achterhalen wat voor hen belangrijk is. Willen ze meer voldoening en plezier in hun werk, of streven ze naar een betere balans tussen werk en privé? We hebben elke respondent tien van dergelijke stellingen voorgelegd en in onze whitepaper delen we graag de resultaten met je.

✅ Doe waar je goed in bent 🌟: Richt je op taken en projecten waarin je vaardigheden en talenten volledig tot hun recht komen.
✅ Zorg voor beslisvrijheid 🔄: Probeer autonomie te krijgen in je werk door invloed te hebben op je taken en hoe je ze uitvoert.
✅ Zorg voor verbinding met werk en collega’s 💞: Investeer in relaties op het werk en bouw een sterk netwerk op met collega’s en opdrachtgevers.
✅ Teamplayer 🤝: Zorg ervoor dat je deel uitmaakt van het team en een gevoel van saamhorigheid ervaart. Hier speel je zelf natuurlijk ook een belangrijke rol in.
✅ Waardering en erkenning 👏: Zoek naar manieren om erkenning te krijgen voor je prestaties (in jezelf) en voel je gewaardeerd door je collega’s en leidinggevenden.
✅ Een salaris dat bij je past: Zorg dat je een salaris ontvangt dat in lijn is met je functie en verantwoordelijkheden, zodat je financieel stabiel bent en een goed gevoel hebt bij je beloning.
✅ Doe betekenisvol werk 🌱: Zoek naar manieren waarop je werk bijdraagt aan een groter doel en betekenisvol is voor jou.
✅ Blijf leren en ontwikkelen 📚: Investeer in je persoonlijke en professionele groei door continu nieuwe vaardigheden te leren en kennis op te doen.
✅ Zoek doorgroeimogelijkheden en uitdagingen 🚀: Streef naar groei in je carrière door nieuwe uitdagingen aan te gaan en je horizon te verbreden.
✅ Werk flexibel 🕒💻: Zorg voor flexibiliteit in je werktijden en werkplek om een betere balans tussen werk en privéleven te creëren.